업무 스타일은 성격에 따라 크게 달라집니다. 누군가는 분석적이고, 누군가는 사람 중심의 의사결정을 하죠. MBTI를 통해 구성원의 업무 성향과 팀워크 스타일을 이해하면 더 효율적이고 갈등 없는 협업이 가능합니다.
1. INFJ – 조용한 리더, 깊이 있는 전략가
INFJ는 내향적이지만 조직 내에서 장기 전략과 비전을 잘 제시합니다. 조용하지만 깊이 있게 팀원들을 서포트하며, 의미 있는 프로젝트에 몰입합니다.
2. INFP – 감성 중심의 창의형 플레이어
INFP는 개인의 가치와 의미를 중요하게 여깁니다. 감성적인 공감력이 높고, 유연하면서도 창의적인 기획 업무에 강점이 있습니다. 감정적 갈등에는 예민할 수 있으므로 피드백은 부드럽게 전달하는 것이 좋습니다.
3. INTJ – 계획형 분석가, 전략적 실행력
INTJ는 비효율을 싫어하고 장기 계획 수립에 능숙합니다. 감정보다 논리로 움직이며, 독립적으로 일하는 것을 선호합니다. 팀원에게는 책임감 있는 파트너지만, 감정적 배려는 다소 부족할 수 있습니다.
4. INTP – 아이디어 뱅크, 유연한 문제 해결자
INTP는 틀에 박히지 않은 창의적 사고로 새로운 아이디어를 제안합니다. 혼자 탐구하는 시간을 선호하며, 명확한 구조보다는 자유로운 환경에서 더 잘 일합니다.
5. ENFP – 에너지 넘치는 아이디어 메이커
ENFP는 팀 분위기를 살리는 **열정형 커뮤니케이터**입니다. 다양한 아이디어 제안, 사람 간 연결 능력이 뛰어나지만 **계획보다는 즉흥성에 강한 편**이므로 일정 관리는 필요합니다.
6. ENFJ – 관계 중심의 리더, 조직의 윤활유
ENFJ는 사람의 감정과 팀워크 유지에 뛰어납니다. 갈등을 조정하고, 조화로운 분위기를 조성하는 능력이 탁월합니다. 타인의 성장을 진심으로 응원하는 유형입니다.
7. ENTJ – 목표 중심의 추진 리더
ENTJ는 리더십과 실행력이 강한 유형입니다. 빠른 결정, 명확한 피드백을 선호하며, 결과 중심으로 팀을 끌고 갑니다. 지나친 직설은 팀원들에게 부담이 될 수 있으므로 유연한 소통이 필요합니다.
8. ENTP – 창의적 기획자, 자유로운 토론자
ENTP는 토론과 브레인스토밍에서 능력을 발휘하는 유형입니다. 유쾌하고 유연하며, 틀에 박히지 않은 방식을 좋아합니다. 다만, 지나친 논쟁 유도는 팀 내 피로감을 줄 수 있습니다.
9. ISFJ – 조용한 조력자, 책임감 있는 수행자
ISFJ는 체계적이고 안정적인 일처리에 강점이 있습니다. 드러나지 않지만 팀 전체의 기반을 잡아주는 역할을 맡습니다. 격려와 인정이 동기 부여에 큰 영향을 줍니다.
10. ISFP – 실용적인 감각형, 감정에 민감한 동료
ISFP는 **조용하지만 섬세하게 팀을 배려**하는 유형입니다. 혼자 몰입하는 실무에 능하고, 정적인 환경에서 집중력이 올라갑니다. 비판에는 민감할 수 있어 말투 조절이 필요합니다.
11. ESFJ – 협업의 중심축, 관계 조정자
ESFJ는 팀워크 중심에서 사람을 챙기고 분위기를 살리는 역할을 합니다. 타인의 니즈를 빠르게 캐치하며, **배려 기반의 소통**을 주도합니다.
12. ESTJ – 실용적 리더, 실행 중심 관리자
ESTJ는 **논리적이고 구조화된 방식**을 선호합니다. 역할 분담, 시간 관리, 목표 설정 등에서 뛰어나며 팀 내 실질적인 성과를 만들어내는 데 탁월합니다.
결론
MBTI는 단순한 성격 테스트가 아닌, 조직 속 소통과 팀워크를 향상시키는 도구가 될 수 있습니다. 나와 동료의 업무 스타일을 이해하고, 각자의 강점을 살린다면 **갈등은 줄고 협업의 시너지는 더욱 높아질 것**입니다.